各县市区人事局，市局各科（室、中心）及二级单位：

    为深入贯彻全国、全省、全市人才工作会议精神，进一步推动人才强市战略的实施，全面做好人事人才工作，根据全市人事工作会议要求，现就认真做好2004年度全市人事调研和信息工作通知如下：

    一、人事调研和信息工作的指导思想

    2004年人事调研和信息工作要以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全市人才工作会议和全市人事工作会议精神的贯彻落实，深入调查研究人才强市战略实施中的重大理论和实践问题、人事人才工作创新发展中的新情况新问题、人事制度改革中的热点难点和重点问题、人事人才重要政策实施中的操作性问题，总结经验，探索规律，解决问题，推动人事人才工作整体水平的提高。

    二、人事调研和信息工作的重点

    今年人事调研和信息工作的重点内容是，结合人事工作实际，研究人才资源是第一资源、以人为本、人人可以成才等观点的理论内涵和实践应用，调研人才强市战略实施和人才状况及开发对策；坚持党管人才原则，研究在人才工作新格局下，如何找准位置、明确责任、充分发挥人事部门在人才工作中的职能作用；根据我市经济结构、产业结构和行政区域的不同特点，研究新形势下加强高层次专业技术人才队伍建设的基本思路和政策措施；按照制度创新的要求，研究完善公务员考核、考录制度，探索公务员分类管理办法；研究推行事业单位人员聘用制度和岗位管理制度配套政策，探索以能力和业绩为导向、重点在社会和业内认可的人才评价机制；调查“农村实用人才工程”实施情况，研究在统筹协调发展的新形势下加强农村人才资源开发的思路和途径；研究如何完善自主择业军转干部安置方式、拓宽安置渠道，不断推进军转安置制度改革；研究如何进一步转变职能，改进管理方式，提高行政效率，增强公务员的法制观念，提高公务员依法办事能力。

    三、切实加强领导，扎实开展人事调研和信息工作

    市、县两级人事部门要把开展调研和撰写信息活动，作为总结经验、指导工作、科学决策和联系群众的一项经常性任务抓紧抓实。各县市区人事局要把调研和信息工作列入重要议事日程，结合实际研究确定本地本部门的人事人才调研和信息任务，制定有力措施，集中力量有计划地组织开展一系列相关的活动。市人事局将适时组织召开全市人事调研信息工作研讨会，促进调研信息工作的深入开展。全市人事部门领导要身体力行，牵头组织、具体拟定调研课题，收集整合工作信息，亲自撰写有较高质量的调研报告和信息文章，带动广大人事干部积极参与，踊跃投稿。继续开展优秀调研成果评选和人事政务信息评比活动。市人事局各科室及二级单位全年需撰写1篇以上调研文章，政务信息人平要达到1篇以上，并纳入人事工作责任目标考核范围；各县市区人事局全年要向市人事局报送5篇以上调研文章，每月报送5篇以上信息文章。年终由市人事局组织评比，对获奖调研文章和人事政务信息位次靠前的单位进行表彰，并给予一定的奖励。

孝感市人事局        

二○○四年四月二十八日