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一是搭建人事政策平台，构建城市圈内统一的人事制度框架。出台《关于实施人才强市战略进一步加强人才工作的实施意见》和《关于引进高层次人才的实施方案》，使人才评价、职称评审、专业技术职务资格、人才培训、人事代理等圈内人才互认互通。二是搭建人才市场平台，构建城市圈内人才资源统一配置的大市场。成立武汉人才市场孝感分场的分支机构，完善应城人才信息网，实现网络资源的互链互接，为人才就业创造有利条件。三是搭建人才信息平台，构建城市圈内协调互动的人事公共服务体系。以武汉为重点，加快人才引进步伐，创新人才开发模式，拓宽人事服务领域，解决其后顾之忧。四是搭建人才成长平台，构建城市圈人才激励机制。成立市优秀人才协会，每月为高层次人才发放政府津贴，每季组织开展学术交流、科技攻关、技术推广、信息咨询、项目论证等多种形式的智力服务活动，促其快速成长。五是搭建人才流动平台，构建城市圈人才灵活就业新机制。建立应城藉武汉人才库,聘请9名院士专家为“经济发展特别顾问”,组织“湖北科技院士专家应城行”活动，兴建实验工厂和科研教育基地，吸引和聚集圈内各类优秀人才来应创业。
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