15日，各县市区人事局局长，市局机关各科（室、中心）及人才服务中心主要负责人参加讨论发言。与会者结合当前人事编制工作实际，重点就工作中遇到的突出问题和矛盾进行分析交流，探讨解决问题和矛盾的具体措施和办法，提出许多切合实际的意见和建议。
　　16日上午，各县市区人事局局长、市人事局全体干部职工参加座谈总结会，市委组织部副部长、市人事局局长、市编办主任张志敏作总结讲话。在简要回顾上半年人事编制工作之后，他指出，下半年工作的总体目标和主要任务是，围绕市委、市政府的工作中心，按照年初确定的工作目标要求，坚持一手抓机关作风建设，一手抓业务建设，突出做好公务员登记、收入分配制度改革、事业单位综合配套改革和人员编制实名制管理等四项工作，统筹推进各项人事编制工作，在夯实基础、建章立制、化解矛盾、理顺关系、确保稳定上下功夫，圆满完成全年各项工作任务。一是以公务员登记信息收集归档和工资套改为重点，全面落实《公务员法》的贯彻实施工作；二是以岗位设置管理和专业技术职务结构比例核定为重点，稳妥推进事业单位综合配套改革；三是以建立人员编制实名制管理系统为重点，认真做好机构编制管理服务工作；四是以人才选拔、人才评价、人才交流为重点，积极为我市各类人才的吸引、培养和使用提供体制机制保障；五是以落实军转干部安置政策和企业军转干部解困维稳为重点，确保社会稳定；六是以作风建设和文明创建为重点，扎实推进人事编制部门自身建设。

 

       

　　张志敏强调，全面完成今年人事编制工作各项任务，首先要清醒认识当今世界和当代中国发展的大势，更多地考虑党委、政府领导关心的大事，更多地考虑实际工作中的突出问题和矛盾，更多地考虑人民群众对人事编制部门的新期待，力争使人事编制工作达到领导、单位、群众“三满意”。第一，要转变思想观念。进一步强化服务的观念，注重从单一计划管理向提供人事服务的转变；进一步强化夯实基础的观念，注重基础资料、数据的收集积累，提供完整、准确的基本信息；进一步强化规范运转的观念，注重建立健全一系列管理制度，使各项工作有章可循、高效有序；进一步强化改革创新的观念，注重从微观管理向宏观指导的转变，把该管的事情管住、管好；进一步强化确保稳定的观念，注重“和谐人事”的建设。第二，要转变工作方式方法。重视舆论宣传和政策解释，在营造氛围、构建环境上下功夫；做实、做活各项工作，在突出重点、形成特色上下功夫；主动做好部门内外的沟通交流，在加强协调、统筹兼顾上下功夫；热情耐心地接待办事人员，处理好来信来访，在化解矛盾、维护稳定上下功夫；强化责任意识，倡导务实创新，在加强自身建设上下功夫。第三，要转变工作作风。更加注重学习，着力提高工作人员的综合素质，更好地履行工作职责；更加注重务实，提倡机关干部深入基层调研，制定的每一项工作措施都要做到科学合理；更加注重效率，办事不敷衍拖延，坚持限时办理制，保持各项人事编制工作高效运转。
　　市人事局党组全体成员出席了座谈会。