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5月18日和6月1日，市人事局分别召开了局长办公会和各党小组座谈会，专门就局党组分析的当前局机关存在的突出问题开展自查，重点在团结、服务、质量、纪律和正气五个方面查找不足，并结合人事编制工作实际和机关作风建设现状提出了整改措施。开展机关作风建设以来，通过思想动员、组织学习、开展讨论，局机关党员干部思想认识到位，查找问题具体，工作措施更加有力，精神状态更加饱满，服务观念进一步强化，机关作风建设取得了明显成效。
一是围绕机关作风建设现状查问题。针对在机关作风建设中部分干部存在的与已无关、消极应付等思想认识问题，局党组从狠抓工作方案的组织实施入手，环环紧扣，不走过场。严格对照思想、工作、生活作风上存在的问题，每个人写出剖析材料，并在党小组会上书面发言，认真开展批评与自我批评，揭露问题不护短，分析原因深刻，提出措施切实可行。
二是结合人事编制工作实际抓整改。向市直机关和相关事业单位印发了对人事编制工作征求意见函，收集汇总并专题研究单位反馈的突出问题。4月份以来，局党组书记、局长、编办主任张志敏带队到市直机关部分单位听取意见和建议，现场解决实际问题；5月初，就编制相关突出问题已提请市编委研究，目前正着手具体落实到相关单位。局党组成员带领各科室和所属二级单位突出重点工作，相继到基层和市直单位调研、座谈，从解决群众关注的切身利益问题入手，分析并提出相关具体解决的措施。此外，开通并运行我局行政审批报务流程管理项目13个，逐步推行人事编制工作网上办理，为办事群众提供便捷高效的服务。
三是完善相关制度促落实。3月份以来，结合全市人事编制工作会议精神，印发了市人事局主要工作任务分解表，将全年工作任务分解到科室和二级单位，实行工作目标管理责任制。坚持月工作报告制度，即每月底召开局务会，由各科室和二级单位主要负责人汇报当月工作，提出下月工作安排，保证工作任务如期完成，同时，改版、升级孝感市人事网站，增设了“业务咨询”、“局长信箱”等栏目，为人事部门干部与服务对象提供了交流互动平台，及时解答政策咨询，提升优质服务水平，主动接受社会监督，确保机关作风建设落到实处。
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