一是强化素质意识，大兴学习之风。督促和引导机关干部学习政治理论、业务知识和相关的政策法规，找准本部门的实际与上级有关政策的结合点，通过认真学习和深入实践，努力掌握政策理论，熟悉业务工作，善于为发展出谋划策，勤于为基层群众服务，不断提高干部职工各方面的本领和能力。
　　二是强化大局意识，大兴服务之风。以优化人才发展环境为己任，由管理转向服务，进一步落实好首问负责制、限时办结制、责任追究制和公开公示等制度。进一步推进依法行政，实行机关办公、办事公开制度，坚持 “五个一”的文明接待规程，做到言必行、行必果，不断提升人事部门的公信力和执行力。
　　三是强化质量意识，大兴务实之风。加强教育疏导，落实各项工作责任制，加大奖惩力度，培养人事部门机关干部敢于负责的精神和踏实的工作作风。努力深入实际、深入基层、深入群众，全面真实地了解基层所想、群众所盼，找准工作的着力点和切入点，创造性地开展工作。
　　四是强化纪律意识，大兴勤政廉政之风。进一步健全和规范机关管理制度，建立和完善党员目标管理责任制，加强督促落实。严肃工作纪律，教育和引导机关干部职工恪守人事干部“十不准”行为规范，自觉维护党和政府以及人事部门的良好形象。